5 façons de reconnaître un leader conscient

Par Stéphane Leblanc, Président fondateur, Centre International du Leadership Conscient

L’humanité est confrontée à des défis majeurs sur le plan sociétal et environnemental. Dans les affaires, de nombreuses personnes sont désengagées car elles ne sont pas inspirées par l’ancien paradigme des affaires selon lequel la principale priorité est la maximisation des profits.

Read More
Êtes-vous prêt à créer un monde qui fonctionne

Par Stéphane Leblanc

Êtes-vous inquiet pour l'avenir de vos enfants et vos petits-enfants ?  Vous demandez-vous parfois pourquoi l'humanité est la seule espèce qui détruit son habitat et tant d'autres espèces ?  Savez-vous ce que nous devons faire pour créer un monde qui fonctionne ?  Qu'est-ce que ça va prendre pour que l'humanité survive ?

Je ne suis pas certain de la réponse à la dernière question, mais j'y réfléchi souvent car je m'inquiète beaucoup de l'avenir de mes enfants et du sort de l'humanité.

Read More
Le leadership conscient va transformer la société

By Stephane Leblanc

Le leadership conscient est un nouveau paradigme de leadership selon lequel les dirigeants équilibrent les besoins de l'organisation avec les besoins des employés, des clients, des fournisseurs, de la communauté et de l'environnement. C'est une vision entière du leadership qui assume que les leaders existent pour créer du bien dans la société et pas juste pour faire des profits.

Pour transformer le monde des affaires, nous devons nous transformer en premier, nous les leaders. Notre transformation est personnelle car elle nous oblige à faire mettre de la lumière sur les peurs et les pensées limitatives que nous avons  héritées de notre conditionnement parental et culturel qui nous gardent centré sur notre égo afin que nous puissions élever notre niveau de conscience et atteindre notre plein potentiel, tout en étant aligné avec la mission de notre vie. 

Read More
Êtes-vous prêt à faire une différence

Le psychologue Carl Jung a décrit le cheminement de la vie humaine d'une manière simple quand il a dit que les 40 premières années de notre vie sont propulsées par notre ambition et les 40 années suivantes par la mission de notre vie.

Au cours des 40 premières années, nous sommes guidés par notre ego et nous cherchons à satisfaire nos besoins de base en matière de sécurité, d'appartenance et de réussite. Nous travaillons fort pour obtenir des résultats, gagner un bon salaire, être reconnus et réaliser notre plein potentiel. Comme nous réussissons, nous cherchons à acquérir des biens matériels, nous marier, avoir des enfants, avoir une belle maison, une belle voiture, un chalet, faire de beaux voyages et bien plus encore.

Read More
Le leadership féminin est un des piliers du leadership conscient

Toutes les femmes et tous les hommes sont nés avec des caractéristiques féminines et masculines dans leur personnalité mais la société nous apprend très vite à ignorer un coté de notre personnalité afin de rencontrer les normes de la société, nous privant ainsi d'un équilibre.

Selon a philosophie Hindou, la danse cosmique entre les forces masculines et féminine permet d'avoir un mouvement harmonieux dans l'univers.  Tout déséquilibre occasionne des conflits, des pannes et des désastres. La force masculine est l'énergie et la force féminine est la création et le changement.

Read More
Le pouvoir de la coopération

Lors de ma dernière visite à Londres, j'ai eu l'occasion de visiter une exposition sur Pink Floyd au musée, ce qui était toute une surprise pour moi car je suis un grand amateur de Pink Floyd depuis mon adolescence. En visitant le musée, j'ai entendu une chanson intitulée : "Welcome to the machine" et cette chanson m'a interpellée car elle m'a rappelé le programme que nous recevons de la société lorsque nous commençons l'école.

Read More
Les 4 piliers du leadership conscient

Au début de 2017, j'ai eu le courage de fonder ma propre organisation avec une partenaire afin de poursuivre ma mission d'être un catalyseur de la transformation des leaders et des organisations et de l'élévation de la conscience dans les entreprises à travers le monde.

C'est tout un saut que j'ai fait.  Il n'y a pas si longtemps je gérais une organisation de 2500 personnes avec des revenus de 2.5 milliards $ qui était responsable d'une grande portion des profits de l'entreprise et j'avais fait mes preuves en tant que leader depuis plusieurs années ayant réalisé des transformations importantes à trois reprises et ayant généré des résultats supérieurs pour l'entreprise.

Read More
Devenez le créateur de votre vie

Avec plus de 25 ans dans des postes de leadership et plus de 10 ans comme catalyseur de la transformation des leaders et des organisations, j’ai observé que la grande majorité des leaders vivent en bas de leur plein potentiel. Malgré leur éducation, leurs efforts et leurs ambitions, la grande majorité des leaders vivent en bas de leur plein potentiel parce qu’ils laissent leurs peurs et leurs pensées limitatives créer leur réalité et qu’ils sont souvent des victimes des événements plutôt que d’être le créateur de leur vie.

Read More
Les 5 mythes du leadership conscient

Toute personne qui a adopté le leadership conscient sait très bien qu'une organisation ne pourra pas performer à son plein potentiel à long terme pas à long terme si elle est dirigée par un leader qui manque de maîtrise de soi et est met l'emphase sur ses propres besoins et ceux de l'organisation et néglige les besoins des autres parties prenantes.  Malheureusement, il y a encore des personnes qui pensent que les leaders conscients sont mous et ne mettent pas assez d'emphase sur les résultats.

Read More
Le leadership conscient est la clé du futur

Quand je pense au leadership, je pense à des personnes visionnaires, responsables et créatives, qui ose s’approcher de la réalité avec un esprit ouvert et présent, qui créent des espaces sécuritaires où les gens peuvent émerger et devenir les experts qu’ils sont déjà. Je pense à des leaders qui ont comme principaux besoins la croissance et la contribution.

 

Read More
Comment devenir un leader conscient

Avec l'état actuel de l'humanité, avec autant de défis sociétaires et environnementaux à travers le monde, avec beaucoup d'employés et de leaders stressés qui ne sont pas épanouis dans leur travail, nous avons besoin de beaucoup plus de leaders conscients dirigeant des organisations conscientes. Le leadership conscient est aussi une bonne façon d'améliorer la performance des organisations, car les employés aiment travailler pour des entreprises conscientes et les clients aiment acheter d'eux.

 

Read More