Respecter les frontières des autres

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Comme beaucoup d’entre vous le savent, je suis une personne très enthousiaste avec une énergie sans limite. J'ai toujours été comme ça et cela semble être encore plus intense depuis que j'ai découvert la mission de ma vie d'être un catalyseur pour la transformation des leaders et l'élévation de la conscience alors que je vois l'urgence de transformer le leadership dans toutes les organisations pour créer un monde meilleur.

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Le pouvoir de l'inclusion en leadership

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Au cours des dernières années, la plupart des entreprises ont essayé d’accroître la diversité dans leurs employés et dans leurs équipes de direction, en mettant l’accent sur des équipes pluridisciplinaires et diversifiées qui combinent les talents et les compétences collectifs de femmes et d’hommes, de personnes de différents héritages culturels et de travailleurs jeunes et âgés.

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Le chemin de croix du leader

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Depuis aussi longtemps que je me souvienne, je voulais être un grand leader et je me suis longtemps demandé comment les grands leaders le devenaient. Comment moi aussi je pourrais devenir un grand leader en apprenant des grands. Je réalise aujourd'hui que j'ignorais ce que ça prenait vraiment.

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Blâmer les autres ralentit notre évolution

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Beaucoup de gens n'hésitent pas à blâmer les autres pour ce qu'ils ressentent au lieu d'accepter l'entière responsabilité de toutes leurs émotions. C'est un comportement que nous avons tous appris quand nous étions jeunes et pour beaucoup de gens, ils ont porté ce comportement à l'âge adulte.

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Comment votre équipe RH peut vous aider à transformer votre culture organisationnelle

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Aujourd'hui, les dirigeants et les professionnels des ressources humaines sont considérés comme de véritables partenaires d'affaires pour l'équipe de direction. Ils jouent un rôle essentiel dans le développement du potentiel des dirigeants et des employés.

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Reconnecter avec soi-même pour mieux connecter avec les autres.

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

En marchant dans la forêt près de chez moi her après midi sous un beau soleil et avec une température clémente, j'ai observé un sentiment de bien être dans tout mon être. 

Je me suis mis à réfléchir à ma façon d'être , à mes pensées, mes émotions et mes actions et il est devenu très clair pour moi que la seule façon de transformer l'humanité est de se transformer soi-même. 

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Diriger avec compassion

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Le monde devient de plus en plus difficile pour tous et chacun de nous, avec des innovations qui arrivent à une vitesse vertigineuse et une humanité confrontée à de nombreux défis. Pas étonnant qu'autant de gens soient stressés et vivent bien en dessous de leur vrai potentiel.  

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Dix façons de créer l'état de flow au travail

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Nous avons tous entendu parler des athlètes qui font de la compétition au niveau mondial ou ceux qui accomplissant des exploits inhumains déclarer qu'ils étaient dans un état de flow. Nous nous demandons si nous pouvons également atteindre un état de flow au travail et dans notre vie.

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10 façons de de devenir un leader plus conscient

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Si vous écoutez les nouvelles à travers le monde, vous avez surement remarqué que l'humanité est confrontée à de nombreux défis importants et vous vous êtes peut-être demandé comment vous pouviez faire une différence en tant que leader de votre équipe, de votre organisation et dans le monde.

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La prochaine évolution du leadership

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Nous sommes à un moment critique de l'histoire de l'humanité. Beaucoup de choses ne fonctionnent plus. Lorsque nous observons ce qui se passe dans le monde, nous constatons rapidement les défaillances institutionnelles massives qui se produisent chaque jour. Il semble qu'il y ait un sérieux manque de vrais leaders qui se préoccupent du bien commun.

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Le pouvoir de l'intention

Par Stéphane Leblanc, Président, Centre International du Leadership Conscient

Pour devenir le créateur de nos vies, nous devons devenir agile pour définir nos intentions.

La plupart des gens vivent sans se fixer d’intention précise, ce qui signifie qu’ils vivent les intentions des autres. La plupart d'entre eux ne sont pas pleinement heureux et ne mènent pas une vie épanouie. Peu d'entre eux sont conscient qu'ils sont les créateurs de leur vie.

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5 façons de reconnaître un leader conscient

Par Stéphane Leblanc, Président fondateur, Centre International du Leadership Conscient

L’humanité est confrontée à des défis majeurs sur le plan sociétal et environnemental. Dans les affaires, de nombreuses personnes sont désengagées car elles ne sont pas inspirées par l’ancien paradigme des affaires selon lequel la principale priorité est la maximisation des profits.

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Êtes-vous prêt à créer un monde qui fonctionne

Par Stéphane Leblanc

Êtes-vous inquiet pour l'avenir de vos enfants et vos petits-enfants ?  Vous demandez-vous parfois pourquoi l'humanité est la seule espèce qui détruit son habitat et tant d'autres espèces ?  Savez-vous ce que nous devons faire pour créer un monde qui fonctionne ?  Qu'est-ce que ça va prendre pour que l'humanité survive ?

Je ne suis pas certain de la réponse à la dernière question, mais j'y réfléchi souvent car je m'inquiète beaucoup de l'avenir de mes enfants et du sort de l'humanité.

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